Директор по персоналу

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Создание мотивационного климата и корпоративной культуры, построенной на ценностях компании
  • Организация и управление HR процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение
  • Личное закрытие вакансий высшего звена, создание внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности
  • Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
  • Организация работы и контроль за процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий.
  • Построение эффективного взаимодействия между подразделениями компании
  • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка нормативной и регламентирующей документации, внедрение системы прохождения документооборота в компании
  • Бюджетирование затрат на персонал, контроль ФОТ, Анализ отклонений, Оптимизация ФОТ и численности
  • Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива
  • Консультирование руководства по вопросам трудового права, управления персоналом, проблемным увольнениям
  • Знание и организация работы вахтовым методом


Требования:

  • Высшее образование.
  • Успешный опыт руководства отделом персонала на крупном предприятии от 6-ти лет ;
  • Владение (опыт) всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.
  • Знание современных методик и технологий рекрутинга.
  • Навыки эффективного управления персоналом (постановка задач, управление, контроль, командообразование и др.).
  • Умение эффективно взаимодействовать на всех организационных уровнях, умение выстраивать кросс-функциональные отношения;
  • Дипломатичность, умение предвидеть и разрешать конфликтные ситуации.
  • Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс.
  • Компания ищет профессионала способного качественно управлять изменениями, формулировать цели для развития и достигать поставленные цели в запланированные сроки.


Условия:

  • Возможность работать в успешной, развивающейся компании численностью свыше 2000 человек
  • Командировки по Центральной России.
  • Работа в компании предполагает временную релокацию в Санкт-Петербург (3-5 месяцев, съемное жилье предоставляется) с последующем нахождением в г. Москва с командировками в Санкт-Петербург.
  • Компенсация сотовой связи
  • Официальная и своевременная заработная плата
  • Размер заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом

Вакансия опубликована 9 августа 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику