В связи с увеличением количества проектов международная IT-компания SoftGamings приглашает сотрудника на должность менеджера по адаптации и поддержке персонала.

SoftGamings (softgamings.com) — IT-агрегатор в iGaming-индустрии. Наша компания на рынке с 2008 года, мы входим в топ-3 мировых платформ для создания онлайн-казино.

Наша команда активно растет и сейчас нас более 400 человек в городах: Рига, Псков, Воронеж. Также есть юридическое лицо в Грузии. Мы действуем строго в рамках международного и российского права.

Мы дорожим нашими сотрудниками и создаем условия для их комфорта и развития.Мы ценим ответственность и добросовестность.

Мы инвестируем в индивидуальность каждого члена нашей команды, а когда нужно, подталкиваем или страхуем, и делаем всё для того, чтобы атмосфера в нашей компании вдохновляла на энтузиазм, а не на счёт времени до окончания рабочего дня.

Чем предстоит заниматься:

• организацией мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание персонала;
• проведением интервью и оценки персонала;
• участием в регулярных встречах с сотрудниками и руководителями для мониторинга адаптации, мотивации;
• контролем психологического климата сотрудников и команд;
• поддержкой сотрудников, контролем выгорания на работе;
• помощью в определении потребности в персонале, поддержкой руководства в управлении численностью;
• помощью в разработке системы нематериального стимулирования сотрудников;
• курированием процесса адаптации персонала и аттестации по итогам испытательного срока;
• организацией и разработкой системы обучения и развития персонала;
• контролем за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• формированием кадрового резерва;
• работой с увольняющимися сотрудниками (анкетирование, беседа, обходной лист);
• помощью в организации и проведении мероприятий, направленных на сплочение команды;
• развитием корпоративной культуры и внутреннего бренда компании;
• развитием методов и процессов эффективного управления удаленной командой;
• командировки не реже 2 раз в год.

Мы ждем коллег, которые имеют:

• высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом или в области психологии);
• развитые лидерские и управленческие компетенции. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб;
• практические навыки оценки и развития персонала, умение определять компетенции, находить сильных сотрудников;
• опыт использования различных техник проведения интервью;
• умение структурировать информацию и выделять главное;
• способность нестандартно мыслить и подходить творчески к решению стандартных задач;
• природную тягу к конструктивной критике.

Условия:

• гибкий режим рабочего времени;

• нормированная 40-часовая рабочая неделя (с пн. по пт.);

• достойная заработная плата (в зависимости от уровня специалиста).

У нас:

• трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;

• полностью оплачиваемый отпуск и все социальные гарантии;

• периодическая индексация заработной платы в зависимости от экономической обстановки;

• комфортное рабочее место в современном офисном пространстве (open space);

• минимальная бюрократия и минимальная формализация общения;

• адекватное руководство с европейским стилем общения, у нас все на "ты";

• прозрачный карьерный рост и система повышения заработной платы;

• отсутствие дресс-кода;

• лучшие сорта кофе и профессиональные кофемашины, чаи на выбор, для любителей пуэра стоит пуэрница, конфеты, фрукты, все для легкого перекуса на уютной кухне нашего офиса за счёт компании;

• корпоративные занятия по английскому языку со скидкой (преподаватель приходит в офис);

• внутреннее и внешнее обучение за счет компании, большая внутренняя библиотека обучающих курсов;

• корпоративные обеды по пятницам за наш счёт;

• мини-спортзал при офисе;

• корпоративные мероприятия (тимбилдинги, вечеринки, настольные игры, совместные пробежки);

• возможность полностью оплачиваемых командировок в другие филиалы с целью обмена опытом.

Будет преимуществом:

• образование и/или опыт работы в сфере организационной психологии, психологии менеджмента (Industrial psychology).

Как попасть к нам в команду:

1. Пройти письменный тест.

2. Пройти интервью c HR.

3. Пройти интервью с руководителем.

Приветствуется сопроводительное письмо и наличие фотографии.